Utvecklande ledarskap
Hur ser ett sånt ut?
Att tillämpa ett utvecklande ledarskap handlar om att man som ledare
har en ledarstil som utvecklar medarbetare i alla situationer.
handlar om att man som ledare har
en ledarstil som utvecklar medarbetare
i alla situationer.
Syftet med denna typ av ledarskap är att uppnå en organisation där vi på ett effektivt sätt strävar mot gemensamma mål. Ett bra sätt för att få en välmående organisation med andra ord
Grunden är värdegrunden
Grunden i ett utvecklande ledarskap är att man som ledare är ett föredöme för gruppen. Någon som man vill se upp till och som lyfter saker som inte lirar med den gemensamma och synliggjorda värdegrund man ständigt strävar mot.
En ledare för framtiden?
Som ledare idag har du större krav på dig att även fungera på det känslomässiga planet. Men det är inte bara där det händer grejer, vi behöver också ta ställning till all den nya teknik som utmanar vårt ledarskap.
- Leder i olika anställningsformer
- Hanterar digitalt /analogt ledarskap
- Skapar bra kommunikation och tydlighet, vilka kanaler är vettiga att kommunicera i?
- Levererar empati och omtanke, numer en förväntan.
- Hittar strategier för att nyttja dina styrkor som ledare.
- Arbetar för en självgående organisation.
Att gå från chef till ledare kommer kräva att man agerar utifrån ett utvecklande ledarskap, annars riskerar man att hamna i chefsfacket eller i bästa fall, facket för konventionella ledare.
Motiverade medarbetare
Största skillnaden utgöra av hur man gör för att motivera sina medarbetare. Den konventionella ledaren använder ofta piska och morot och hänvisar i större grad till plikter och skyldigheter, lagar och föreskrifter än till gemensamma värderingar, mål och intressen. Troligen kommer man att utföra sina uppgifter men känner säkerligen inte någon större motivation att anstränga sig utöver detta. Måluppfyllelsen tillfaller enbart ledaren.
Den utvecklande ledaren får istället medarbetarna att arbeta luststyrt mot samma långsiktiga mål som ledaren och bolaget och ser målen som sina egna. Drivkraften kommer inifrån då ledaren får sina medarbetarna involverade och engagerade.
Ett ledarskap som präglas av krav och belöning liksom kontroll. Med det kan man nå mål man kommit överens om på kort sikt. På lång sikt kan man med ett utvecklande ledarskap komma ännu längre.
Vad erbjuder vi när vi pratar om utvecklande ledarskap?
För oss finns det bara en typ av ledarskapsutbildning vi vill erbjuda er, utvecklande ledarskap. Vi har valt att sträcka vår utbildning över fyra dagar vid tre olika tillfällen.
Vi tror nämligen att utbildning som sträcker sig över tid är mer bestående, för då hinner vi testa och reflektera mellan tillfällena.
- Framtidens ledarskap, hur behöver du anpassa dig.
- Dig som ledare, styrkor/svagheter.
- Situationsanpassning och coaching utifrån dina förutsättningar.
- Strategiskt ledarskap med empati.
- Självgående medarbetare som trivs.
Vi tror på att nyckeln till framgång inom ledarskap är att aldrig sluta reflektera och analysera men heller aldrig sluta med att vara nyfiken och våga testa!
