På Great Group hjälper vi företag att utveckla ett starkt och hållbart arbetsgivarvarumärke. Ett varumärke som inte bara attraherar rätt talanger utan också stärker kulturen och affären över tid.
För att vinna kampen om kompetensen behöver ni arbeta strategiskt med employer branding och skapa ett arbetsgivarvarumärke som är tydligt, trovärdigt och attraktivt.
I en konkurrensutsatt arbetsmarknad räcker det inte längre med att erbjuda en bra lön eller generösa förmåner.
Employer branding handlar om hur ni uppfattas som arbetsgivare, både internt och externt. Det påverkar vilka kandidater som söker sig till er, hur engagerade era medarbetare är och hur länge de väljer att stanna.
Employer branding är summan av alla upplevelser och intryck som formar bilden av er som arbetsgivare. Bland annat handlar det om:
Ett starkt arbetsgivarvarumärke bygger på verklighet och trovärdighet. Om budskapet utåt inte stämmer med den interna upplevelsen riskerar ni att tappa förtroende vilket kan resultera i hög personalomsättning och svårigheter att rekrytera.
När brandingen är genomtänkt och förankrat i organisationen skapas istället en röd tråd från strategi och kultur till kommunikation och kandidatupplevelse.
Dagens kandidater är välinformerade. De läser recensioner, följer företag i sociala medier och tar reda på hur det faktiskt är att arbeta hos er innan de skickar in sin ansökan. Transparensen på arbetsmarknaden gör att arbetsgivarvarumärket granskas kontinuerligt.
Samtidigt ökar konkurrensen om specialistkompetens och ledare. Företag som tydligt kan kommunicera sitt syfte, sina värderingar och sina utvecklingsmöjligheter har ett rejält försprång.
Ett starkt employer brand bidrar till:
Employer branding är en strategisk satsning som stärker hela organisationens möjligheter att växa och nå sina mål.
Att arbeta med employer branding kräver både analys och långsiktighet. På Great Group arbetar vi strukturerat och affärsnära med fokus på både arbetskultur och kommunikation.
Vi börjar med att skapa en tydlig bild av hur ni uppfattas som arbetsgivare, både internt och externt. Genom djupgående analyser, medarbetarundersökningar och intervjuer kartlägger vi era styrkor, identifierar utvecklingsområden och lyfter fram det som gör er unika på arbetsmarknaden.
Tillsammans definierar vi EVP (employer value proposition), ert arbetsgivarlöfte. Vad erbjuder ni som andra inte gör? Vad kännetecknar er kultur? Varför ska rätt kompetens välja just er? Ett starkt EVP är kärnan i all employer branding.
Employer branding fungerar bara när det är förankrat internt. Vi hjälper er att integrera arbetsgivarvarumärket i ledarskap, värderingar och beteenden så att det blir en naturlig del av organisationen och inte bara en extern kampanj.
När strategin är tydlig hjälper vi er att förverkliga ert arbetsgivarvarumärke där det gör verklig skillnad i de kanaler och sammanhang som når rätt målgrupper. Från karriärsidan och sociala medier till rekryteringsannonser och hela rekryteringsprocessen. Kommunikationens styrka ligger i att den är konsekvent, relevant och målgruppsanpassad.
Många tror att employer branding främst handlar om hur ni syns utåt. I verkligheten börjar allt inifrån. Medarbetare som känner engagemang och stolthet är era viktigaste ambassadörer och det som gör varumärket verkligt.
När medarbetare känner stolthet, tydlighet och mening i sitt arbete sprids det vidare i samtal, i nätverk och i digitala kanaler. Det är då arbetsgivarvarumärket blir trovärdigt på riktigt.
Därför kopplar vi alltid employer branding till medarbetarupplevelse, ledarskap och kulturutveckling. Det är i samspelet mellan strategi och människa som den verkliga effekten uppstår.
Ett professionellt arbete med employer branding ska ge konkreta effekter och kan leda till:
"Genom att arbeta långsiktigt säkerställer ni att arbetsgivarvarumärket utvecklas i takt med organisationen."
Vill ni stärka ert employer branding och bli en arbetsgivare som talanger aktivt söker sig till?
Great Group hjälper er att göra arbetsgivarvarumärket till en strategisk konkurrensfördel på riktigt.
